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全自動固相萃取儀生產廠家

時間:2020-04-18     瀏覽:28

   誕生于“天下文樞”之地的簡智儀器,僅僅用了6年,就實力躍居為分析儀器行業冉冉升起的一顆璀璨明珠。1月18日,“融合創新智鑒未來——現場快檢技術發展高峰論壇暨2019簡智新品發布會”在南京國際紫東生態會議中心隆重召開。借此良機,公司推出一系列潛心研究深度打磨的新產品新技術。中科院上海光機所范滇元院士,南京大學原副校長潘毅教授、江蘇警官學院副院長薛宏偉教授等專家學者,簡智儀器董事長蔡圣聞、總經理殷磊等高層領導代表出席并致辭,南京大學、中科院上海光學精密機械研究所、江蘇警官學院、南京銀行、通服通訊、南京博物院、省經信委、省科技廳、省發改委、省公安廳、市經信委、市公安局等二十余家單位參與本次發布會,共同見證這一重要時刻。去年剛入職某企業實驗室的一位應屆生小李,對于“錢沒給到位”這一點深有體會。他談到,不少同學畢業后都去了大大小小的實驗室,負責的是基本的檢測工作。作為新人,他平時工作內容比較繁復,薪資卻少得可憐。工作了大半年后,他到了年底就萌生了跳槽的想法。不過,小李已經不愿意繼續從事本專業相關的分析檢測工作,想要跨行業尋找其他類型的崗位。不過,這也意味著,四年的大學生活加上畢業后的半年工作經驗,都對他未來的求職沒有了幫助。對于這一點,小李確實仍在考慮中。
 
  實際上,不少應屆生都曾因為薪資低于預期而萌生跨行業求職的念頭。遍觀人才市場和招聘網站上的信息,科學儀器行業開出的薪資水平并不算低。然而,這種高薪工作招聘的多為擁有五年以上工作經驗的專業人士,提供給應屆生的工資確實有些低。尤其是與大熱的互聯網相比,科學儀器行業的薪資顯然差了一大截。近些年曝光的“人才荒”問題,也主要是薪資待遇不高導致的。
 
  有句話叫做“談錢,才是對員工最大的尊重”,然而科學儀器廠商并非都有能力“談錢”或者愿意“談錢”。要知道,留住員工最有效、最直接的方法就是提高薪水,一味談理想、畫大餅卻不注重員工的薪酬待遇,遲早會失去人心。
除了錢,另一項跳槽的理由是“受委屈”。實際上,出來工作或多或少都會受一些委屈,這是在所難免的。然而,長時間“受委屈”可能會產生心理疾病,這是很多儀器人容易忽視的。比如說,近年來出現了一類新型抑郁癥——“微笑抑郁癥”,這種心理疾病多發生在都市白領或者服務行業身上。由于工作的需要,很多員工大多數時間都面帶微笑。然而這種“微笑”并不是發自內心深處的真實感受,而是一種負擔和無奈,久而久之會成為情緒的抑郁。
 
  不少從事儀器售后工作的行業人士曾經提到,面對客戶的指責和抱怨時,他們往往只能用微笑來面對,默默幫助客戶解決問題。儀器故障往往是研發和生產部門需要擔責的,但是“鍋”卻永遠都是售后在背。當然,其他崗位也不一定好過。研發和生產部門之間經常需要彼此溝通合作,難免會發生摩擦和爭執。儀器銷售天天跑客戶,吃到的“閉門羹”不少,做不出業績會被上級批評,做好了業績又容易遭同事嫉妒。作為整個公司的“大后方”,行政、財務、采購等后勤部門也并非全無壓力和矛盾。
 
  面對種種委屈,儀器人應當分清:哪些是為了完成工作必須承受的,哪些是換一個工作環境完全可以避免的。對于后者,一味堅持到底,一味默默承受,只會消磨掉自己的工作熱情。果斷拋棄沉沒成本,面對不必要的委屈及時止損,才不算為時過晚。
 
  小結:以前在微博上看到過一句話,工作并不難,最難的是平衡情緒。如果企業不能人性化地對待員工,員工又怎會心甘情愿在此打拼?有多少儀器企業想要做大做強,想要成為華為一樣的國際巨企,但又有多少將眼光放在了員工身上,擁有華為一般的格局和待遇。值此開工之際,祝福每位儀器人都能找到適合自己的崗位,在新的一年做出更好的業績!同時,也希望科學儀器企業能夠廣攬優質人才,為國產儀器發展添磚加瓦!

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